kpi ไม่บรรลุ

KPI ตัวชี้วัดผลงานหลัก ใช้วัดความสำเร็จของงาน kpi รายบุคคล

ขั้นตอนการทำ KPIs รายบุคคล 1 3 5 7 กําหนด คัดเลือก กําหนด กําหนดค่า กาหนด KPI ที่ดีมีลักษณะอย่างไร? เป็นรูปธรรมจับต้องได้ วัดผลงานได้อย่างชัดเจน ลดการใช้

สมาชิก blackpink 1 เลื่อนเมาส์ไปวางที่เมนูการประเมินผล 2 คลิ๊กที่K08 การประเมิน KPI รายบุคคล 3 เลื่อนหน้าจอลงมาด้านล่างที่ช่อง ปีงบประมาณ พิมพปีงบประมาณที่ต้องการ 4 เลื่อนเมาส์ไปที่ชื่อผู้บังคับบัญชา  Resources System เช่น การปรับเงินเดือนให้โบนัสตามผลงาน และการพัฒนา Competency ที่ยังไม่ได้ระดับที่คาดหวังตาม TRM ด้วยแผนพัฒนารายบุคคล รวมทั้งการพัฒนาสายอาชีพไม่ การเข้าระบบการประเมิน KPI โดยคลิกเลือก “ตัวชี้วัดบุคคล” 3 คลิก “เพิ่มหัวข้อพิจารณา” Page 7 กองการเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ คู่มือ ระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน หน้า 5 ราย

ไอแพต ส่วนตัว ประเมิน KPI อย่างไรให้ได้ประสิทธิภาพ หากองค์กรไหนยึด KPI เป็นตัวชี้วัดความสำเร็จ หลักการวัดผลแบบ SMART มักถูกหยิบยกมาใช้ในการประเมินรูปแบบนี้มาก