จ่ายเงินชดเชยเลิกจ้าง
ถูกเลิกจ้างต้องรู้สิทธิอะไรบ้าง นายจ้างทยอยจ่ายชดเชยเป็นงวดได้หรือไม่?
2 ค่าชดเชยกรณีการบอกเลิกจ้างจำนวน 42,400 บาท 3 ค่าวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ไม่ได้ใช้จำนวน 14, บาท 4 เงินสมทบที่นายจ้างจ่ายให้เป็นพิเศษจำนวน 84,800 บาท
เว็บไซต์ จ่ายเงินชดเชยเลิกจ้าง 2 ค่าชดเชยกรณีการบอกเลิกจ้างจำนวน 42,400 บาท 3 ค่าวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ไม่ได้ใช้จำนวน 14, บาท 4 เงินสมทบที่นายจ้างจ่ายให้เป็นพิเศษจำนวน 84,800 บาท จ่ายเงินชดเชยเลิกจ้าง เมื่อมีการเลิกจ้างเกิดขึ้น นายจ้างต้องเป็นผู้จ่ายค่าชดเชยให้กับลูกจ้าง ซึ่งเป็นค่าชดเชยที่คำนวณจากอายุงานของลูกจ้างเอง ตามมาตรา 118 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน 2541 ในอัตราดังต่อไป
จ่ายเงินชดเชยเลิกจ้าง โดยคำนวณจากฐานเงินสมทบขั้นต่ำเดือนละ 1,650 บาทเช่นเดียวกัน และสูงสุดไม่เกิน 15,000 บาท เช่น หากเงินเดือน 1 หมื่นบาท ผู้ประกันตนก็จะได้รับ 3 พันบาท ประเภทเงินที่ต้องจ่ายในวันที่เลิกจ้าง ได้แก่ ค่าชดเชยมาตรา 118, สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า, ค่าชดเชยพิเศษมาตรา 120,121 และ 122 ของพรบ คุ้มครองแรงงานฯ; ประเภทเงินที่ 1 กรณีถูกเลิกจ้าง จะได้รับเงินทดแทนระหว่างว่างงานปีละไม่เกิน 180 วัน ในอัตรา 50% ของค่าจ้างเฉลี่ย สูงสุดไม่เกิน 15,000 บาท
ไม่สามารถโหลดการรับสินค้าได้ ความพร้อมใช้งาน
