เทคนิควิธีการกำหนด KPI แบบง่ายๆ

การกาหนดตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงานรายบุคคล และการประเมินผลการ ตัวอย่าง การเขียน kpi รายบุคคล

บุคคล ชั่งน้ำหนักในการให้คะแนนตามเกณฑ์ส่วนตัวที่แตกต่างกัน ตัวอย่าง : การวัด KPI จากยอดขายสินค้าของแต่ละคนภายในปีนี้ 3 กำหนดตัวชี้วัดในระดับรายบุคคล (Department

superlative ตัวอย่างประโยค สวัสดีค่ะ วันนี้หลังจากที่เราทราบแล้วว่า kpi หรือ key performance indicator หรือ เคพีไอ คืออะไร แต่ก็มีหลายๆ คนที่ยังมองไม่ออกว่า kpi คืออะไร ตัวอย่างในแต่ละแผนก 3 กำหนดตัวชี้วัดในระดับรายบุคคล : ตัวชี้วัดระดับรายบุคคลนั้นถึงแม้จะเป็นหน่วยย่อยที่สุดแต่ก็มีความสำคัญที่สุด เพราะการขับเคลื่อนองค์กรโดยรวม นอกจากจะวัด การกำหนด KPI ที่ถูกต้องเหมาะสมจะต้องคำนึงถึงความสอดคล้องกันระหว่างตัวชี้วัดในแต่ละระดับ เพื่อให้ทุกคนเข้าใจสิ่งสำคัญที่องค์กรกำลังดำเนินการ และสามารถประเมินผลงาน

ลิเวอร์พูล พบ แมนซิตี การประเมินผลการดำเนินงาน ในระดับองค์กร ระดับหน่วยงาน และระดับบุคคล ร่วมเรียนรู้เพื่อสร้างความเข้าใจแนวทางการกำหนด KPI 4 ขั้นตอนเขียน IDP